• 保存到桌面加入收藏设为首页
太阳城网上娱乐

美容院管理之提高美容师工作激情

时间:2019-03-11 10:34:54   阅读:130   评论:0
内容摘要:  兰黛之谜品牌是中国最专业的美容美体、美发造型、美甲彩妆、养生SPA连锁机构;是中国美容美体、美发造型、美甲彩妆、养生SPA行业品牌加盟、整店输出第一品牌;是中国现代服务产业、健康产业的积极倡导者和传播者。兰黛之谜自进入中国市场,拥有加盟店3000多家,是中......

美容院管理之提高美容师工作激情

  兰黛之谜品牌是中国最专业的美容美体、美发造型、美甲彩妆、养生SPA连锁机构;是中国美容美体、美发造型、美甲彩妆、养生SPA行业品牌加盟、整店输出第一品牌;是中国现代服务产业、健康产业的积极倡导者和传播者。兰黛之谜自进入中国市场,拥有加盟店3000多家,是中国最受欢迎的美容护肤品牌之一。人不是机械,反复的做一件事情总有累的时候,对于工作,人不可能永远维持激情状态,再认真负责的人也会有疲劳怠倦的时候

  兰黛之谜品牌是中国最专业的美容美体、美发造型、美甲彩妆、养生SPA连锁机构;是中国美容美体、美发造型、美甲彩妆、养生SPA行业品牌加盟、整店输出第一品牌;是中国现代服务产业、健康产业的积极倡导者和传播者。 兰黛之谜自进入中国市场,拥有加盟店3000多家,是中国最受欢迎的美容护肤品牌之一。

  人不是机械,反复的做一件事情总有累的时候,对于工作,人不可能永远维持激情状态,再认真负责的人也会有疲劳怠倦的时候,那么要怎么做才能与这些负面的“疲劳”负面情绪对抗呢?怎么样才能提高美容师的工作激情呢?下面整理了四点供大家参考。

  当员工开始对产生乏味时,美容院的主管或老是老板要及时的作安抚和鼓励,适当可以员工一些经济上和物品的奖励或者心理上的安慰来提升员工的工作激情。并帮助员工制定他们的目标,目标的制定要长短结合。短期目标相对来容易实现,会很快得到满足。所以要随时修订目标,做好短期目标和长期目标的平衡。最重要的是,目标制订后一定要实施,老板也可以提供适当的指导和帮助。毕竟以工作为导向和以事业为导向是两种完全不同的概念。将目标定得高一点,展望未来,这样才能知道未来努力的方向。针对这个目标,才能制订相应的工作计划,并为之奋斗。这些都需要美容院的经营管理者善于发现,给予及时的引领和指导。

  美容院要经常对员工的工作业绩进行考核,这样不但显示出管理方面得体,还体现了老板对员工工作情况的重视,即使美容师全年业绩都很出色。其实对美容师进行业绩考核,最根本的目的是最大限度地发现美容师的问题,并努力解决它,而不仅仅是为了发奖金及激励员工。因此,可以考虑适当增加评估的频率,每月一次,每季度一次应该是个不错的考核频率。评估结果与美容师的收入直接挂钩。每次根据评估结果,适当调整下次考核目标,将业绩考核的效果最大化。

  很多中、小型美容院只有老板一个人当家说了算,这种环境很多员工都不愿意待,因为很多时候老板都看不到员工做事,员工做得好与否老板不会太关注,只看重美容院的业绩收入,无法做到全面和客观的了解员工的工作状况。 因此,多方面的评估会减少单一评估的弊病。老板或经理以直接观察和日常考核资料为依据来考核评价美容师。这种方法最简单,但应该注意听取美容师本人的意见。此外,考核美容师的表现,评定方式不应该仅限于主管或老板对美容师的评价,美容师本人、同事、甚至顾客都可以作为美容师业绩考核的考官。不仅要看过去的表现,未来的发展潜力同样不可忽视。增加评估的角度,才能尽可能的公正,最大限度地激励美容师。

  美容院的老板应该对员工的情况十分了,并充分发挥她们的才能。根据每个员工不同的能力、特长、性格等特点,将其安排到适合的岗位,使工作责任与工作能力适应。但在优秀员工评选时,老板又怕别的美容师心理不平衡,于是每次奖励就采用“轮流做庄”的方式,这样的平均主义,同样不可取,增加考评的透明度,有利于美容师了解自身表现与美容院期望之间的差距,达到考核和提高美容师的能力的目的,更好地激励美容师成长。

  本文推荐美容院管理之提高美容师工作激情仅代表作者观点,不代表本网站立场。本站对作者上传的所有内容将尽可能审核来源及出处,但对内容不作任何保证或承诺。请读者仅作参考并自行核实其真实性及合法性。如您发现图文视频内容来源标注有误或侵犯了您的权益请告知,本站将及时予以修改或删除。

  兰黛之谜品牌是中国最专业的美容美体、美发造型、美甲彩妆、养生SPA连锁机构;是中国美容美体、美发造型、美甲彩妆、养生SPA行业品牌加盟、整店输出第一品牌;是中国现代服务产业、健康产业的积极倡导者和传播者。兰黛之谜自进入中国市场,拥有加盟店3000多家,是中国最受欢迎的美容护肤品牌之一。人不是机械,反复的做一件事情总有累的时候,对于工作,人不可能永远维持激情状态,再认真负责的人也会有疲劳怠倦的时候

  在美国上市的麦考林不会影响国内的投资者,而回望创业板中那些市盈率动辄八九十甚至上百的公司,在发布了疑点重重的财报后仍然享受高溢价和高市盈率。相比之下,中国投资者虽然在一家公司上幸免,却输了整个市场。顶着电子商务第一股光环的麦考林,这一周来从云端跌到了地面。众多电子商务大佬打破缄默惯例,纷纷开口声讨;美国投资者更是举起集体诉讼大棒,连续两次向麦考林挥落。如果从阴谋论的角度来解读,大可以将上面种种不利

  12月1日消息,华为于近日高调向外界发布了其云计算解决方案,对于华为这一传统通信设备商进军云计算领域,Gartner电信分析师杨敬宇认为,华为主要还是为了迎合运营商自身在云计算方面的需求。进军云计算实为满足运营商需求杨敬宇向凤凰网科技表示,华为进军云计算领域一方面是继续其向IT转型的战略,但更主要的是为了迎合未来电信运营商在云计算方面的实际需求。目前,各国主流运营商都已经对云计算表现出了相当浓厚的兴趣,特别是

  11月29日消息,联通宣布将于12月1日推行新版iPhone合约协议:选择联通iPhone合约计划的用户必须将号卡、手机号码及预存话费、iPhone手机绑定使用,若不绑定,联通将有权对号码停机、对手机锁定。此消息一出,立即招致了业内关于联通是否涉嫌垄断和绑架用户的争论。对此,工业和信息化部电信研究院副总工程师陈金桥表示,从法律层面讲,联通的iPhone4新政合理合法,是一种正当的市场自我保护行为。但他同时认为,联通新政过于强硬,

  近日,京东商城推出了图书频道,据了解,试营业期间上线销售的图书商品超过10万种,而且主打低价策略。有分析称京东推低价图书,会引起图书网购行业的混战。对于此,卓越与当当都表示不作评论,只关注自身发展。对于京东商城推图书,加上之前当当网改版布局百货,或许说明了目前垂直B2C电子商务领域的多元化发展趋势。众所周知,京东商城在数码产品方面存在着优势,目前京东商城在逐渐转型,一年多的时间里,卖起了服装、食品;而今

  10月19日消息,据路透社报道,谷歌周二正式宣布将终止与中国七家大型广告代理商的合作协议,并将在本月27日正式生效。谷歌与代理商的纠纷从9月底爆发以来不断升级,此次代理商换血的真正目的究竟是什么?声称正在积极寻找新代理商的谷歌又到底需要怎样的代理商?凤凰网科技对此连线了艾瑞首席分析师曹军波,加大对华东市场的重视以及掌握更多主动权是曹军波对谷歌此次意图的初步推断。曹军波表示,华东地区对谷歌的依赖相对较强,其


标签:太阳城网上娱乐  
上一篇:太阳城娱乐城网址多少_微笑着摸着我的
下一篇:没有了


Powered by OTCMS V3.61